行業趨勢與痛點

       在經歷了三十年的高速增長后，中國經濟正步入增長換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段。根據國家“十三五規劃”，未來五年GDP增速將下調至6.5%，中國經濟將保持中高速增長。同時，傳統產業逐步向高附加值產業轉型。

       如今，國內落后產能逐步被淘汰，出口和投資增速開始放緩，內需消費增長加速，國家自主創新力度進一步加強，互聯網等新興產業正迅速發展……而“中國制造2025”國家戰略以及“工業4.0”將進一步推動先進制造業和戰略新興產業的規模擴張。此外，政府大力推進的“大眾創業、萬眾創新”也在放寬市場約束。在此背景下，國內經濟各領域都在孕育本行業內的轉型升級。傳統金融行業同樣也面臨轉型機遇，將由粗放型高增長模式向穩健發展態勢轉變。金融行業將深化供給側改革，進一步優化資源配置、構建多層次資本市場、發展普惠金融。

       隨著金融各細分行業迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，為滿足金融業發展新趨勢的要求，金融機構在引進人才時，會特別重視特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。但要在如今激烈的人才競爭中保持吸引力，實現對業務的支持，就必須冷靜辨識趨勢，變換打法，解決以下痛點：

1.   人才高流動
       金融行業業內流動率較大，這是金融行業員工對自身行業認同的體現，但隨著經濟發展，這一局面將被打破。經濟形勢波動和互聯網金融沖擊導致金融行業人才流動率高，依托轉變經營模式、完善薪酬結構、建立有效的激勵機制、人才培養體系留住人才，是金融機構轉型的關鍵。

2.   高薪酬、高漲薪帶來公司成本的上升
       對比全行業，金融行業的漲薪率集中在8%-12%，高于全行業平均8%的漲薪率。這與金融行業人員流動性強、對高級專業人才的需求旺盛等因素緊密相關。

       雖然金融行業的發展整體趨于平緩，但由于金融創新持續增多、互聯網金融開辟巨大市場等因素，金融行業整體人才需求持續旺盛。而其高薪資的行業現狀也吸引諸多人才融入金融行業，但持續的高薪酬帶來了公司成本的整體升高，如何用更有效的方式激勵員工，而非簡單的漲薪成為各家公司的“管理之困”。建立完善的專業人才培養體系和全面薪酬激勵機制，對于穩定金融機構人才隊伍和薪資體系有著至關重要的作用。

3.   關鍵崗位高離職率挑戰著金融機構內部的激勵機制

       從金融機構不同部門離職率可以看出，銷售部門的離職率是最高的。主要由于銷售部門“底薪低+提成高”的薪酬結構，經濟形勢波動帶來的薪資變動過大，員工間薪酬差異大，壓力大。調整銷售部門薪酬結構是穩定人才隊伍的重要方式。

       從不同層級離職率可以反映出中間層級關鍵崗位的離職率要高于高層和普通員工。不同于高層管理者以年薪計薪酬和基層員工薪酬較穩定，中層員工薪酬與績效掛鉤更多、與經濟形勢關聯度高，浮動性更大，導致流動性更強。

       關鍵崗位高離職率挑戰著企業內部的激勵機制，優化薪酬結構、完善長效激勵機制，才能把離職率穩定在合理比例，才能保留住關鍵崗位的優秀人才。

       綜合來看，金融業內用人標準正在發生新的變化，人才流動日漸加劇。如何引進人才、培養人才，如何更好地對人才進行激勵，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關系到其轉型升級的關鍵。